El próximo 1 de agosto entrará en vigencia la nueva Ley de Acoso Laboral en Chile, conocida también como Ley Karin.
Se trata de la Ley 21.643, publicada en el Diario Oficial el pasado lunes 15 de enero, la cual modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
Esta ley introduce una serie de modificaciones a diversos textos legales, entre estos, el Código del Trabajo, con el objeto de fortalecer la regulación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
De acuerdo con una publicación de La Tercera, las conductas que serán delito en el trabajo según esta nueva ley son las siguientes:
– El superior restringe a un subordinado las posibilidades de hablar.
– Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
– Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
– Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
– Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
– Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
– No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
– Asignar tareas degradantes a un trabajador.
– Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
– Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
– Tratar a un trabajador como si no existiera.
– Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
– Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
– Hacer parecer estúpido a un trabajador.
– Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
– Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
– Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
– Mofarse de la vida privada de un trabajador.
