Presidenta de los trabajadores bajo esta modalidad de contrato, se mostró feliz por la resolución, que protege a las mujeres y sus familias.

“En lo que dice relación con la situación de las servidoras contratadas a honorarios (…) que prestan servicios habituales, cabe señalar que éstas, en la práctica, cumplen funciones asimilables a las de una funcionaria pública, todos estos trabajadores y trabajadoras han sido contratadas bajo una figura excepcional y transitoria, como lo es la prestación de servicios sobre la base de honorarios. Esto “no puede ser obstáculo para dar cumplimiento a las garantías y principios protectores reconocidos universalmente, como acontece con la protección a la maternidad, dentro de los cuales se contempla el derecho al fuero maternal”

Este es solo un extracto del dictamen de Contraloría 014498N19, en el que la entidad ratifica lo que desde hace años en la Municipalidad de Lebu es una realidad: mantener los beneficios sociales y laborales respeto a cada uno de los trabajadores y trabajadoras, sin importar su calidad contractual. Situación que cobra mayor relevancia, si de la protección a las mujeres, sus derechos y la familia se refiere

“Nos parece perfecto el pronunciamiento de Contraloría, pero para nosotros, como trabajadores de la Municipalidad de Lebu, no es algo que nos sorprenda. Lebu, a nivel regional, está sobre las otras comunas, en cuanto a la igualdad de trato con cada uno de los funcionarios, sin importar su calidad contractual. Acá, desde que salió el postnatal parental, inmediatamente se hizo efectivo, y por eso siempre hemos agradecido al alcalde y a su administración”, indicó Angélica Gómez, presidenta de la Agrupación de funcionarios a honorarios del municipio. Agregó que “Lebu es una comuna adelantada en esta materia”

En la misma línea, el alcalde de la comuna, Cristián Peña Morales, no ocultó su satisfacción con el dictamen

“Para nosotros es una doble satisfacción, ya que se ratifica lo que hacemos como administración desde el año 2013. El municipio de Lebu ha demostrado en los hechos, adelantándose al resto del aparato público, que todos los funcionarios y funcionarias merecen mayores niveles de protección y seguridad social”, indicó el edil

La protección a la maternidad, se suma a otra serie de igualdades generadas por el alcalde Peña, quien desde el inicio de su gestión ha priorizado la dignidad del trabajador sin importar su calidad contractual