Como una manera de orientar sobre la inclusiĆ³n laboral, en base a la Ley NĀ° 21.015, el Departamento de Recursos Humanos de la CorporaciĆ³n Administrativa del Poder Judicial organizĆ³ dos charlas sobre inclusiĆ³n, dictadas por Andrea Zondek, fundadora y presidenta de laĀ FundaciĆ³n Tacal.
La primera charla se realizĆ³ ayer martes 11 de diciembre, en las oficinas centrales de la CorporaciĆ³n Administrativa del Poder Judicial, donde el director de la CAPJ, Ricardo GuzmĆ”n, los administradores zonales de Santiago y Temuco, y los distintos jefes de Departamento, estuvieron presentes.
El director de la CorporaciĆ³n Administrativa del Poder Judicial, destacĆ³ la iniciativa y se comprometiĆ³ a llevar adelante mejoras en la inclusiĆ³n de personas con discapacidad.
El ministro de la Corte Suprema, Lamberto Cisternas, afirmĆ³ que ācomo Poder Judicial, hemos trabajado hace mĆ”s de una dĆ©cada en mejorar el acceso a la justicia para los distintos grupos vulnerables. Debemos de seguir este camino y trabajar en mejorar el acceso a la justicia para las personas con discapacidad y convertirnos en un espacio laboral donde todas las personas puedan crecer y desarrollarseĀ», afirmĆ³.
āGracias a la FundaciĆ³n Tacal conoceremos y aprenderemos cĆ³mo incluir a las personas con discapacidad en el mundo laboral. Es decir, no sĆ³lo cumplir con la Ley, sino cambiar nuestra cultura como Poder Judicial y sociedadā, indicĆ³ la jefa de Recursos Humanos de la CAPJ, Andreina Olmos.
Por su parte, la presidenta de FundaciĆ³n Tacal, Andrea Zondek expresĆ³ que āes muy importante que todos puedan acceder a formarse en materia de discapacidad y, en este caso, el poder judicial no se ha quedado atrĆ”s. Hoy estamos poniendo la informaciĆ³n al alcance de todos, para que la justicia pueda atender en su diversidad y por igual a todas las personasā.
La FundaciĆ³n Tacal nace en 1985 con la misiĆ³n de promover la inserciĆ³n laboral de personas con discapacidad mediante la formaciĆ³n, capacitaciĆ³n y acceso al trabajo segĆŗn competencias, contribuyendo a un cambio cultural, para lograr asĆ una inclusiĆ³n socio-laboral efectiva.
La Ley de InclusiĆ³n Laboral, promulgada el 1 de febrero de 2018 y vigente desde el 1 de abril de 2018, tiene por finalidad promover una inclusiĆ³n laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el Ć”mbito pĆŗblico como en el privado.
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