La indemnización que no fue: Gobierno cede y descarta disminuir compensaciones Laborales

Una polémica menos. De esta forma se puede definir la decisión gubernamental de dar marcha atrás a la nueva indemnización de los trabajadores que, en un principio, se encontraba contemplada en el proyecto de modernización laboral.

El Ministro del Trabajo, Nicolás Monckeberg, aseguró que aún era necesario su “análisis” y que, a pesar de ser descartada en la presentación de marzo, esta se “mantendrá en evaluación”.

A mediados de febrero, el Gobierno de Sebastián Piñera pareció haber encontrado la fórmula para modernizar las indemnizaciones: un sistema alternativo que cubriría cualquier causal de término a la relación laboral y que tendría un tope máximo de hasta 11 años. El problema, no obstante, surgió cuando se dio a conocer que esta compensación fijaba solo medio sueldo por año de servicio. En la actualidad, se toma en cuenta el sueldo completo.

Uno de los argumentos para sostener la controvertida propuesta fue el de favorecer la “movilidad” de los trabajadores, ya que estos, eventualmente, no renunciarían con tal de mantener sus indemnizaciones.

Para el Secretario General de la CUT, Nolberto Díaz, este discurso “denota una ignorancia muy grande”.

“Ese es un argumento liviano que no obedece a la realidad, porque en Chile no es que los trabajadores no renuncien para conservar la indemnización. En Chile los trabajadores no se cambian porque la oferta laboral es mala y hay malos salarios. Decir que la indemnización tiene congelada la movilidad laboral no solo es faltar a la verdad, sino que denota una ignorancia muy grande de lo que pasa en el mundo del trabajo”.

De acuerdo a la última Encuesta Nacional de Empleo realizada por el INE, correspondiente al trimestre noviembre-enero, en los últimos doce meses la ocupación informal disminuyó en 0,6 puntos porcentuales. No obstante, en esta área, 2018 cerró con cifras cercanas al 30 por ciento.

Ante este panorama, el académico de Derecho Laboral de la Universidad Diego Portales, César Toledo, señaló que la movilidad no necesita incentivos adicionales.

“Me parece que no requiere ningún apoyo más, ya que, incluso teniendo un trabajo, a los trabajadores no les alcanza para vivir dignamente. En este escenario, participar de la idea de flexibilizar más, a mí me parece algo que ya es extremo”.

¿Cómo queda la reforma?

El nuevo sistema de indemnizaciones asomaba como uno de los cuatro principales ejes de la modernización laboral. Los tres restantes son la nueva distribución horaria, servicios mínimos en caso de huelgas y la regulación de grupos negociadores externos al sindicato.

César Toledo, experto en materia laboral, puso especial énfasis en este último eje, el cual juzga como un retroceso en derechos colectivos.

“La atención mayor la coloco en lo que tiene que ver con el ámbito del derecho colectivo del trabajo. Si una reforma profundiza que los grupos negociadores se equiparen al sindicato, esto significaría un claro retroceso en los derechos colectivos naturales, ya que los sindicatos son permanentes, en cambio, los grupos externos son fugaces”.

Nolberto Díaz, de la CUT, prefiere seguir observando la reforma en su totalidad.

“No cambia mucho porque los otros aspectos que quieren reformar lo único que buscan es debilitar la fuerza de los trabajadores, por tanto, la agenda sigue siendo tan peligrosa como antes”.

Previo a la discusión en el Congreso, sectores de oposición expresaron su total rechazo a la indemnización alternativa propuesta por el Gobierno, lo que para Díaz fue fundamental en el retiro de la iniciativa. Sobre el devenir del proyecto, augura que esta situación puede repetirse

“El Gobierno retrocedió porque se dio cuenta que no iba a tener los votos en el Parlamento y, es probable, que en tema de servicios mínimos y grupos negociadores tampoco cuenten con el respaldo suficiente. Ojalá que esta sea la misma actitud de la oposición cuando discutamos los otros puntos de la reforma”.

La modernización laboral de Sebastián Piñera será presentada durante los primeros días de marzo, cuando se ponga fin al receso legislativo.

Chiflón del Diablo y el Museo Histórico de Lota cierran por huelga

Cerrado amaneció ayer el circuito turístico de Lota, a cargo de la Fundación Baldomero Lillo.

El motivo: la huelga efectiva que se inició a la media noche del jueves, tras no llegar a acuerdo entre el empleador y los 30 funcionarios sindicalizados, luego de intensas negociaciones.

De acuerdo al director ejecutivo de la entidad, Elías Freire Ibáñez, lo solicitado por los trabajadores es difícil de cumplir.

“La diferencia se genera a raíz de la solicitud del sindicato de un reajuste del 13% más el IPC. Dicho requerimiento reflejado en el acta número cuatro y la final mediación, escapa a la realidad económica del país y, por cierto, de la Corporación Baldomero Lillo”, explicó Freire.

En tanto, el presidente del sindicato, Gastón Ramírez, entregó su postura. “No llegamos a cuerdo con la empresa por el reajuste del sueldo, bono término conflicto y el de temporada”.

Añadió que son 15 días de manifestación legal, pero que tratarán de conversar antes con la empresa.

“Hoy sí están las condiciones para que cumplan con lo que pedimos”, refutó Ramírez y añadió que pedirán le mediación de Corfo Bío Bío, en especial de la directora del Comité de Desarrollo Productivo, Macarena Vera.

Parque funcionará

El circuito, hoy apoyado con el Programa Lota Sorprendente, tiene un alto flujo de visitas, especialmente, en la temporada estival.

“Lamentamos las molestias que esto pueda causar, considerando el flujo de visitantes que día a día llegan hasta los hitos turísticos que componen el circuito”, dijo Freire.

Es por ello que hoy no podrá atender público el Monumento Nacional Mina Chiflón del Diablo y el Museo Histórico de Lota.

Eso sí, se precisó que El Parque Isidora Cousiño si atenderá al público y que en el mismo lugar se podrán comprar los boletos de entrada.

El presidente del sindicato, Gastón Ramírez, pidió disculpas a quienes llegan diariamente buscando conocer el patrimonio local. “Esta es nuestra única forma de lucha que tenemos los trabajadores y esperamos nos comprendan”.

 

Aguinaldo Navidad 2018: Revisa cuánto subió el beneficio tras acuerdo del sector público con el Gobierno

Uno de los beneficios conseguidos en la negociación que llevaron adelante los dirigentes gremiales del sector público con el Gobierno, además del incremento salarial de 3,5%, también contempla el aumento en los montos de una serie de bonos y aguinaldos, entre ellos el esperado Aguinaldo de Navidad 2018.

De esta manera, los empleados públicos que tengan un sueldo líquido igual o inferior a $752.209, recibirán un monto de $56.297, mientras que antes del acuerdo la cifra llegaba a $54.393, vale decir, se aumentó el la cifra en $1.904.

En tanto, quienes tengan una remuneración mayor a $752.209, pero igual o inferior a un pago bruto de $2.490.923, el monto del aguinaldo será de $29.779, el cual anteriormente llegaba a los $28.772, por lo que el aumento corresponde a $1.007.

Y aunque el incremento sólo es válido para los empleados públicos, bien vale recordar los montos correspondientes al Aguinaldo de Navidad 2018 que tendrán los pensionados y los trabajadores del sector privado que se vean beneficiados por sus respectivas empresas.

TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO

A diferencia de lo que sucede con pensionados y empleados públicos, los trabajadores del sector privado no cuentan con un Aguinaldo de Navidad obligatorio ni fijo, ya que cada empresa define si entrega o no el beneficio.

De todas formas, desde la Dirección del Trabajo se advierte que, si una determinada empresa ha entregado el beneficio sistemáticamente, aquello la obliga a seguir otorgándolo como un derecho adquirido por parte de los trabajadores.

[box type=”error” align=”aligncenter” class=”” width=””]Eso sí, según un estudio realizado por Edenred, el 88% de las empresas entregará aguinaldo este año, con montos que van desde los 10 mil pesos.[/box]

Wordpress Social Share Plugin powered by Ultimatelysocial
A %d blogueros les gusta esto: